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La prima navideña es el pago de la mitad del salario de un trabajador.
La prima navideña es ese alivio que muchos trabajadores colombianos están esperando con ansias, pues es un gran alivio para el bolsillo que permite que los trabajadores compren los regalos de Navidad o viajar con familiares y amigos.
Los trabajadores colombianos que tienen contrato indefinido, fijo y, en general, tienen derecho a la prima. Sin embargo, las personas que tienen contrato con prestación de servicios no tienen derecho a este pago.
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"El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios, que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado", dice el Código Sustantivo del Trabajo (CST ).
Para calcular el pago de la prima es necesario realizar la siguiente operación: (Salario *180/360). Sin embargo, si la persona gana hasta dos salarios mínimos, debe sumarle el subsidio de transporte, es decir, $140.606 pesos.
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Es decir que si una persona gana el mínimo ganaría lo siguiente: $1.160.000+ $140.606 * 142 /360: $513.016.
Sin embargo, hay una duda con este tema y es cuánto tiempo deben trabajar las personas para recibir la prima de Navidad. Ante esto, el CST dice que las personas deben llevar mínimo tres meses para recibir la prima, es decir, que si entró después de septiembre no recibiría el pago.
